HR Generalist - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Arbetsbeskrivning - Uppdraget som HR-generalist

Lärandes framgång bygger på människor. För att lyckas erbjuda kvalitativa utbildningar i våra skolor krävs att vi kan kompetensförsörja verksamheterna. Att lyckas attrahera, rekrytera, introducera, utveckla och behålla nyckelkompetenser är helt avgörande.

Lärande inför under våren och sommaren arbetssättet Kompetensbaserad rekrytering, KBR, (M Lindelöw) samt en ny process/riktlinje för rekrytering och utbildar organisationens alla chefer, rektorer och biträdande rektorer i arbetssättet under tidig höst. Detta arbete kommer du att fortsätta förankra.

Som nyanställd kommer du till en spännande organisation, med snabba förändringar och där rekryteringsarbetet precis landat in på en ny nivå. Tilltalas du av det ska du fortsätta läsa.

Du kommer att ansvara för och företrädesvis arbeta inom ett avgränsat område:

• Genomföra operativa rekryteringar för framförallt specialisttjänster och chefstjänster 
  • Du driver dina egna rekryteringar och har en sammanhållande funktion för de personer som medverkar i rekryteringen; såväl kandidater som chefer.
  • Du ansvarar för att rekryteringsprocessen följs och att ditt arbetssätt är ändamålsenligt, effektivt och flexibelt utifrån verksamhetens behov.
• Vara support och stöd till alla nyutbildade chefer i rekryteringsfrågor
• Planera, förankra och genomföra utbildning steg 2 – fokus på fördjupning i metoden KBR
• Planera, förankra och genomföra uppföljningsinsatser – säkerställa att alla tagit till sig och efterlever kunskapen och KBR metoden

Tjänsten är ett vikariat på 100% under HR-experts föräldraledighet, cirka 12 månader. Anställningen påbörjas med en överlämning och avslutas likadant.

Du kommer att ingå i HR-teamet, med totalt fyra medarbetare, där personalchefen är inräknad. Du samarbetar med dina kollegor och organisationens chefer i rekryteringsarbetet, men förbereder och driver delar av arbetet självständigt.

Som en del i HR-teamet kommer du att avlasta med personaladministrativa arbetsuppgifter samt arbeta med andra förekommande arbetsuppgifter inom HR-området utifrån verksamheternas behov.

Kvalifikationer

Du har relevant högskoleutbildning inom PA/HR-området. Du har god kunskap och gedigen erfarenhet av arbetssättet Kompetensbaserad rekrytering (M Lindelöw). Eftersom du ska utbilda andra och vara en kunskapsresurs inom området är det önskvärt om du har certifiering eller liknande inom området, samt vana att lära andra om metoden. Du har även tidigare erfarenhet av liknande arbete, det vill säga operativt rekryteringsarbete av specialisttjänster samt konsultativt chefsstöd.

Vi söker dig som har förmåga att kommunicera på ett tydligt och välformulerat sätt, som säkerställer att budskap når fram och att förväntningar kommuniceras och tydliggörs för berörda parter. Du är lyhörd för motparten och kan anpassa dig beroende på målgrupp. I din roll ska du ha förmågan att engagera och utmana våra chefer inom det nya arbetssättet.

Du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande och har vilja och förmåga att hjälpa andra. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter samt planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt mot uppsatta tidsramar. Du är noggrann och levererar resultat med hög kvalitet.

Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Du skapar lätt kontakter och underhåller relationer samt är utåtriktad och socialt aktiv. Du tycker om att samarbeta med andra men har också förmågan att arbeta självständigt.

I din ansökan vill vi att du besvarar följande:

I denna rekrytering efterfrågar vi erfarenhet och kunskap inom Malin Lindelöws arbetssätt Kompetensbaserad Rekrytering. Vi använder oss av hennes kompetensramverk, bedömningskriterier och mallar för rekryteringsarbetet.

• Har du utbildning eller certifiering i arbetssättet Kompetensbaserad rekrytering (utbildning av Malin Lindelöw)?
• Hur mycket har du arbetat med arbetssättet?
• Beskriv med egna ord vad Kompetensbaserad rekrytering är!
• Beskriv med egna ord varför en kravprofil är viktig!
• Berätta om din erfarenhet av att arbeta utifrån metoden!
  • Utgå gärna från ett konkret exempel, hur du använder arbetssättet i din vardag.

Om du blir anställd erbjuder vi en gedigen introduktion och kompetensutveckling för att du ska känna dig trygg i vårt koncept för skola.